Preguntas
Preguntas antes de un piloto
Respuestas cortas. Si la tuya no está, el formulario de demo lleva dos minutos.
¿Qué necesitan los trabajadores?
Un móvil Android o un iPhone con la app de Obrelier (Google Play o App Store) y un acceso creado por ti. La verificación facial es opcional; siempre hay una forma no biométrica de fichar.
¿Funciona sin cobertura en obra?
Fichar necesita conexión en ese momento, porque el fichaje se verifica antes de contar. El resto de la app funciona con cobertura irregular. En la práctica se ficha en la puerta o en la caseta, donde sí hay señal.
¿Puede alguien fichar desde casa?
No. Los fichajes se verifican contra la obra y los intentos desde otro sitio se rechazan con un motivo claro.
¿Qué evita que fichen unos por otros?
Cada fichaje va ligado a la persona y al dispositivo con el que ficha. Si algo no cuadra, el responsable lo ve en vez de contarse sin más.
¿Es legal el reconocimiento facial en España?
Con consentimiento explícito y registrado y una finalidad clara, sí. Obrelier registra el consentimiento, permite retirarlo con un toque, elimina los datos biométricos al retirarlo y mantiene una alternativa no biométrica para que nadie esté obligado. Facilitamos el contrato de encargado para tu DPO.
¿Cuánto tarda la puesta en marcha?
Una obra se crea en minutos. La mayoría de pilotos están en marcha un día después de la llamada inicial, con tus obras y cuadrillas reales.
¿Sustituye a nuestro programa de nóminas?
No. Genera las horas y las líneas de nómina y las exporta para tu gestoría o tu sistema de nóminas.
¿Qué ve el asistente?
Solo los datos de tu empresa, en modo lectura. Nunca recibe datos de contacto ni números de identificación, y cada empresa tiene un cupo mensual de uso.
¿Se puede usar en español?
Sí. El panel funciona en español, inglés y urdu, la app del trabajador en español e inglés, y el asistente responde en el idioma en que escribas.
¿Es obligatorio el registro de jornada en construcción?
Sí. Desde 2019 toda empresa debe registrar cada día la hora de inicio y de fin de la jornada de cada trabajador y conservar los registros cuatro años, a disposición de los trabajadores, sus representantes y la Inspección de Trabajo (artículo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores).
¿Cuántas horas extra se pueden hacer al año?
Un máximo de 80, sin contar las compensadas con descanso en los cuatro meses siguientes (artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores). Con fichajes verificados tienes las horas reales de cada día para calcularlas.
¿Qué pasa después del piloto?
Si seguís, los 990 € se descuentan íntegros del primer año. Si no, exportamos vuestros datos y eliminamos la cuenta bajo petición.